Оптимізація трудових відносин

Оптимізація трудових відносин

1. Прийняття працівників на роботу: оновлені правила

• Які документи надаються при працевлаштуванні? А якщо трудової немає!

• Як прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу?

• Про що роботодавець має проінформувати працівника перед прийняттям на роботу.

• З якими документами треба ознайомити дистанційного працівника?

• Строковий трудовий договір: нове для роботодавця й про що треба знати працівнику.

- посилання на БЕЗКОШТОВНИЙ перегляд ПЕРШОЇ ТЕМИ одразу після останнього пункту Програми вебінару

2. Обмін документами, повідомлення, ознайомлення: можливі варіанти

• Які способи ознайомлення та обміну документами узаконені ст. 29 КЗпП?

• Використання засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням електронного підпису або КЕП: що на практиці?

• Альтернативні способи ознайомлення - зафіксувати у трудовому договорі! А якщо трудовий договір укладений давно?

• Інформування, ознайомлення, повідомлення - різні процедури: у чому різниця

• Як узаконити обмін документами через месенджери між роботодавцем і працівником?

• Обмін документами між роботодавцем і працівником під час воєнного стану: які послаблення?

3. Робочий час і час відпочинку, норми робочого часу під час війни

• Святкових і неробочих днів стало більше, але не під час війни.

• Збільшити норму робочого часу - можна тільки критичній інфраструктурі!

• Роботодавець може змінювати початок і закінчення робочого дня (зміни)

• Неповний робочий час, зміна режиму роботи, введення підсумованого обліку робочого часу - без попередження за 2 місяці!

• Залучення до роботи у вихідний день за рішенням роботодавця й без погодження з профспілкою.

• Надурочна робота без обмеження з оплатою в підвищеному розмірі.

4. Сумісництво без обмеження і нове в оплаті праці

• Робота за сумісництвом: визначення й оплата, обмеження зняті!

• Державні і комунальні підприємства: постанова № 245 і Перелік № 43 не діють?!

• Керівники можуть працювати за сумісництвом, більше 4 годин на день! Але підприємство може самостійно встановити обмеження!

• Роботодавець може зменшувати зарплату: сьогодні - повідомив, завтра - зменшив!

• З 19.07.2022 відновлено компенсацію за роботу у вихідні дні!

• Тижнева норма збільшена - зарплата пропорційно нормі! Як реалізувати: збільшуємо оклад, платімо надурочні чи робимо доплату?

5. Середній заробіток за статтею 119 КЗпП більше не виплачуємо?

• Середній заробіток мобілізованим (призваним на військову службу) не виплачується з 19.07.2022?! Чи має значення, коли призвали?

• Як нараховувати середній заробіток у липні 2022? Чи видавати наказ про припинення виплати? Що там прописати?

• Підприємство продовжує виплачувати середній заробіток як додаткову гарантію: як оформити?

• Працівник у травні зник безвісти під час служби: коли припиняти виплату?

• Чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони?

• Як відображати у Податковому розрахунку мобілізованих і добровольців тероборони?

6. Призупинення дії трудового договору: процедура оновлена

• Головна умова для призупинення дії трудового договору

• Чи є достатньою підставою для призупинення - воєнний стан, ведення бойових дій у регіоні?

• Оскарження призупинення дії трудового договору через Держпраці

• Як відновити дію призупиненого трудового договору?

• Практичні ситуації: працівник за кордоном; на окупованій території; підприємство знищене; невідомо де працівник.

• Чи можна під час призупинення дії трудового договору змінити режим роботи, умови оплати праці, надати відпустку, відкликати на 1-2 дні, звільнити працівника?

• Відшкодування втрат працівника і роботодавця у зв’язку з військовими діями

7. Відпустки без збереження зарплати - правила оновлені

• Відпустка без збереження зарплати: з яких підстав можна взяти під час війни?

• Відпустка без збереження під час воєнного стану не більше 90 днів?!

• Чи може відпустка без збереження зарплати тривати до закінчення дії воєнного стану? Як писати в заяві?

• Як враховувати до стажу для щорічних відпусток період відпустки без збереження зарплати?

• Відпустки без збереження зарплати у табелі та Податковому розрахунку.

8. Щорічні основні: як надавати надання у період воєнного стану

• Щорічна основна відпустка: роботодавець сам вирішує скільки надавати?!

• Чи можна надававати щорічну відпустку за попередні роки?

• Як рахувати “несвяткові дні” в стаж для відпустки і до розрахункового періоду?

• Які періоди не потрапляють у стаж для щорічної основної відпустки?

• Чи може підприємство за власним рішенням зарахувати неоплачений період до стажу для відпустки?

• Виплата відпускних - перед відпусткою або як домовилися ...?

• Перерахування компенсації у разі переведення більше не буде!

9. Нові 3 підстави для припинення трудових відносин (ст. 36 КЗпП)

• Нові підстави для припинення трудових відносин діють з 19.07.2022

• Cмерть ФОП-роботодавця: умови, підстави та процедура

• Смерть працівника, визнання безвісно відсутнім, оголошення померлим

• Відсутність на роботі більше 4 місяців з невідомих причин - умови для припинення трудового договору.

• Заборонено звільняти працівників, які виїхали за кордон чи набули статусу внутрішньо переміщеної особи!

10. Припинення трудових відносин у разі знищення підприємства (ст. 41 КЗпП)

• Як підтвердити факт знищення підприємства чи майна для цієї підстави?

• Скорочена до 10 днів процедура вивільнення у разі знищення підприємства чи майна!

• Вихідна допомога та право на поворотне прийняття на роботу.

• Письмове повідомлення про належні суми у день виплати (звільнення) - тепер обов’язок роботодавця!

• Незаконно звільнили - середній заробіток відшкодовуємо тільки за 6 місяців!

11. Електронні трудові, листки непрацездатності: які новації

• Електронний облік трудової діяльності: оновлені правила

• Хто й як може отримати витяг з електронної трудової книжки?

• Чи можна видати паперові трудові книжки працівникам без звільнення?

• У яких випадках можуть видаватися паперові листки непрацездатності?

• Роздруківка на білому аркуші теж документ (за відсутності бланків)!

• Виплата лікарняних застрахованим особам безпосередньо ФСС: яка процедура?

12. Перевірки Держпраці з 19 липня 2022

• Що може перевіряти Держпраці у період воєнного стану?

• Яким нормативним актом визначена процедура і порядок перевірок

• Штрафів за ст. 265 КЗпП не буде - якщо порушення усунуте в строки, встановлені приписом.

• Підприємство не має можливості виплатити зарплату, провести повний розрахунок при звільненні: які наслідки?

• Не вистачає коштів на сплату ЄСВ і податків з зарплати: коли будуть штрафи?

посилання БЕЗКОШТОВНОГО перегляду ПЕРШОЇ ТЕМИ ...